1、取代打印纸质工资条,节省大量人力、时间、工作量。 2、方便员工查询和存档,纸质工资条容易损毁丢失,不方便保存。 3、执行劳动法中的有关工资透明、可查、可签收的要求。 4、提升企业形象,增强员工归属感。 5、适应无纸化办公的新潮流。
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