我国劳动法规定，劳动者有权了解自己薪资构成，雇佣单位有义务向雇员提供薪资明细的资料，这个资料也就是俗称的“工资条”，此外劳动保障法规对薪资外的劳动保险等项有明确的规定，这一规定是否已经执行，雇员可以从“工资条”上看出来。所以劳动者获取工资条不仅仅是一种个人愿望，也是企业单位必须履行的法定职责。如果故意忽略工资条，轻者影响劳资关系，打击雇员工作积极性，重者会引发法律诉讼，企业经营者会蒙上经济上和信誉上的损失。
因为工资条的重要性，所以大多数企业也能遵守法律，把制作工资条当作人资财务部门一项必须履行的岗位职责。不过传统的纸质工资条已经越来越不适应当代信息化社会，如果一家单位目前还处在打印工资条、剪切工资条然后予以分发的模式，那么这家单位就大大落伍了，再假如一家单位只是通过银行手机短信发放工资通知信息，虽然短信里面也有一部分明细，但是这样的做法也是落伍的！因为工资明细日益复杂，每月必须要存储保存，银行代发短信这种方式未来是有隐患的，对于领薪人员和发薪单位皆如此，假如有劳务纠纷，双方都有可能吃哑巴亏。
【掌上工资条】是目前全国最知名的工资条服务平台，其APP连续几年排名工资类全国第一，它采用Excel插件方式一键式提交发送加密工资数据到阿里云，网络传输通道由Https的公钥RSA算法加密，传输数据非常安全，在数据库中也是加密方式存储，使得工资数据从发送到查阅全程安全无忧，职员可以从公开市场免费【掌上工资条】APP，经过身份验证后，快捷地查询自己工资明细。
【掌上工资条】APP拥有强大而丰富的功能，除了查阅工资，统计和对比某一段时期内的工资项目，长期保存工资明细外，还可以直接在工资条上做确认、签字、上传反馈意见等操作，而单位工作人员则在管理平台上回复相关信息，APP上还有非常多的实用功能，涉及到职工权益的方方面面，一旦用过了，就成为领薪阶层必不可少的工具。目前有几千家企业已经使用【掌上工资条】服务，并继续在全国各行各业中扩展，长城葡萄酒、中集集团、北京寰球石油工程公司、中国人民银行认证中心、、国药集团、中铁八局、南昌铁路局萍乡工务段、深圳地铁、西铁城精工机械、上海三菱电梯、深圳佳能电子、深圳理光电子、东芝家电（南海）公司等无数知名企业已经成为掌上工资条的企业用户。
【掌上工资条】具体实施过程中，使用单位需要做的主要一件事就是采集完整的发放人员基础信息，特别是手机号码与其身份的对应关系，而这一项工作也可以在【掌上工资条】专门为此目的而开发二维码上传资料功能的协助下实现，职工用微信扫描二维码从而实现个人资料的快速上传。然后工作人员在Excel插件上点击一键即可获取资料，如果有身份证作为基准，还可以把手机号码自动插入到工资表格中，最终形成一份手机号码与发放职工一一对应的标准工资表格。
【掌上工资条】让单位用最低的成本和最高的效率履行劳动法所规定的薪资构成披露义务，比起传统的纸质工资条，档次提升了N倍，省时、省工、省事。同时让职员第一时间详尽地了解自己薪水的明细与构成，从而密切了劳资关系，构筑了和谐共赢的氛围。【掌上工资条】业已成为企业标配，日益走进千千万万领薪人的手机中。
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